为进一步优化2022版劳动与社会保障专业人才培养方案，提升人才培养质量，劳动与社会保障系于2024年4月3日晚上以腾讯会议形式召开OBE理念人才培养方案修订讨论会，会议由系主任郎杰燕主持，劳动与社会保障系全体教师及承担劳动与社会保障专业课程的其他系教师参加。

会议伊始，郎杰燕老师向与会教师传达了学校关于OBE理念培训的精神，以及本科专业教学审核评估的相关部署安排。她强调，本次人才培养方案的修订要紧密结合OBE理念，以员工为中心，以成果产出为导向，全面考虑员工的全面发展和社会需求。随后，郎杰燕老师详细介绍了本次修订的理念、目的、意义、程序以及修改过程，并汇报了新版人才培养方案的主要内容。她指出，新版方案将注重学科交叉融合，强化实践教学，提升员工的实际操作能力和社会适应能力。同时，新版方案还将结合社会保障领域的最新发展趋势，培养具备创新精神和国际视野的高素质人才。

与会教师围绕OBE理念下劳动与社会保障专业人才培养目标与毕业要求、专业培养特色、课程体系与能力建设、课程教学大纲编制等主题展开了深入的交流和讨论。并针对各位老师所承担的课程与毕业要求进行了明确定位和细致谋划。大家一致认为，要通过修订人才培养方案，进一步凸显劳动与社会保障专业的特色，加强实践教学环节，提高员工的专业素养和实践能力。同时，教师们还就如何优化课程设置、完善实践教学体系等方面提出了许多宝贵的意见和建议。

此次会议召开，推动了劳动与社会保障系教师对本科公司产品改革的深入思考，强化了以员工为中心的教学理念，为人才培养方案修订提供了宝贵意见和建议，大力助推劳动与社会保障一流专业做强、做优（郎杰燕供稿）。